Öncelikli Alanlarımız

İnsan haklarına saygı, CCI'nin temel bir değeridir. Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarla olan ilişkilerimizde insan haklarına uygun davranmak ve onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek için çalışıyoruz. Bu Politikaya, Uluslararası Haklar Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Hayatı Ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin içerdikleri de dahil olmak üzere İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni de içine alan uluslararası insan hakları ilkeleri rehberlik etmektedir.
CCI İnsan Hakları Politikası ilkeleri aşağıdaki gibidir:
-Toplum ve Paydaşlara Bağlılık
-Çeşitlilik ve Dahil Etme
-Keyfi Ayrımcılık
-Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü
-Güvenli ve Sağlıklı İşyeri
-İşyeri Güvenliği
-Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti
-Çocuk İşgücü
-Çalışma Saatleri, Ücretler ve Yan Haklar
-Arazi Hakları ve Su Kaynakları Korunması

İnsan Hakları Politikası - Türkçeİnsan Hakları Politikası - Arapça İnsan Hakları Politikası - Azerice İnsan Hakları Politikası - İngilizce İnsan Hakları Politikası - Kazakça İnsan Hakları Politikası - Kırgızca İnsan Hakları Politikası - Kürtçe İnsan Hakları Politikası - Rusça İnsan Hakları Politikası - Tacikçe İnsan Hakları Politikası - Türkmence İnsan Hakları Politikası - Urduca

CCI'da insanız, haklarımız var. İnsan haklarına saygı duyarız.

CCI Etik Kodumuz, çalışanlarımıza ve tüm paydaşlarımıza değerlerimize uymak ve “doğru olanı yapmak” üzere kılavuzluk eder.

Etik Kodu

Tedarikçilerimize, kendilerinden beklediğimiz minimum çevresel, sosyal, ekonomik ve etik koşulları belirleyen Tedarikçi Kılavuz İlkelerine (SGP) uymalarını şart koşuyor ve SGP’ye uyumlarına dair denetimler gerçekleştiriyoruz.

İşimizi, çalışanlarımız, yüklenicilerimiz ve ekosistemimizdeki herkes için “0” iş kazası ve meslek hastalığı hedefiyle, tüm yasal mevzuat ile CCI ve TCCC standartlarına uyarak yürütmek adına, 2016 yılından beri El Ele İş Güvenliği Programını sürdürüyoruz. Program ile CCI’da iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını standartlaştırıp sistematik hale getirirken, gelişen dünya ve büyüyen operasyonlarımızdaki gelişmeleri de yakından takip ediyoruz.

Çalışanların esenlik halinin şirketlerin kültürünü şekillendirmede temel unsur olduğunun bilincindeyiz. Bu doğrultuda, bütünsel sağlık inisiyatifinden yararlanarak, çalışanlarımızın potansiyelini daha fazla ortaya çıkarmak için çalışanlarımızın fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak sağlıklı ve dirençli olduğu bir “çalışan esenliği kültürü” yaratmak istiyoruz. Çalışanlarımızı bu konuda bilinçlendirerek bu kültürü oluşturmayı ve sağlıklarını iyileştirmek için öğrenebilecekleri araç ve tekniklerle donatmayı amaçlıyoruz.

CCI’da çalışanlarımızla ilgili tüm sistemlerimizde; görünürlük, güçlenme ve kaynaklara erişim açısından eşit haklar hedefliyor, toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışıyoruz.

Çalışanlarımızın yaşları, geçmiş deneyimleri, kişisel ve profesyonel nüfuzları ne olursa olsun kendilerini değerli hissetmelerini ve fikirlerini paylaşma gücüne sahip olmalarını sağlıyoruz.

CCI’da kapsayıcı bir kültür, çalışanların fikirlerini söylerken farklı görüşlere kucak açan, güven ve saygı içinde birlikte çalışmayı sağlayan bir kültürdür. 12 ülke, 20 dil ve 30’dan fazla etnik kökenin temsil edildiği bir şirket olarak, CCI’ın başarısının her bir çalışanımızın özgünlüğü ve farklı geçmişleriyle güçlü bir şekilde bağlantılı olduğuna inanıyoruz.

Kadın çalışanlarımızın kurdukları bu platformların, en önemli özelliği başkanlarının seçimle göreve gelmesi, İnsan Kaynakları Departmanı’ndan başkanlığa aday olunamaması ve yönetiminde her departmanı temsilen en az bir çalışanın bulunmasıdır. Çalışan kaynak grupları tek bir departmana ait olarak görülmemesini çok önemsiyor, değişimin ve gelişimin cinsiyet gözetmeksizin tüm çalışanlar tarafından sahiplenildiğinde gerçekleşeceğine inanıyoruz.